Etusivu

Ajankohtaista

Tutkintapyyntö työaikasuojelurikoksesta

30.6.2021
FERTILOG OY:n käyttämien ahtausyritysten toimitusjohtajista tutkintapyyntö poliisille työaikasuojelurikoksesta Lue lisää...

PIKKUJOULUT PERUTTU

3.11.2020
Vuoden 2020 pikkujoulu tapahtumaa EI JÄRJESTETÄ tänä vuonna Corona-virusepidemian vuoksi. TOIMIKUNTA

KUTSU SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN SYYSKOKOUKSEEN

3.11.2020
Ammattiosaston sääntömäärinen syyskokus kokoontuu sunnuntaina 15.11.klo. 12:00. AKT:n keskustoimistolla osoitteessa John Stenberginranra 6, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Jäsenet TERVETULOA ! Toimikunta kokoontuu samassa paikassa klo. 10:30 Kokous pidetään, mikäli coronavirus epidemian vuoksi ei tule mitään kokoontumisrajoitteita!

AMMATTIOSASTON KALASTUSVIIKONLOPPU 2.-5.10.2020 TAMMISAARESSA

1.7.2020
Helsingin Ahtaustyönteki9jät ry:n Kala-ja Eräkerho järjestää jäsenilleen kalastusviikonlopun lokakuun alussa (2.-5.10.2020). Lisätietoja jäsensivuilla /tapahtumat.

Ilmoitus myötätuntotyötaistelujen lopettamisesta ja peruuttamisesta

27.11.2019
Posti- ja logistiikka-alan Unioni PAU ry on hyväksynyt valtakunnansovittelijan antaman sovintoesityksen keskiviikkona 27.11.2019

AKT:n uutisia

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK: Sosiaaliturvaa uudistettava kestävällä tavalla (23.9.2021)

Sosiaaliturvauudistus on toteutettava rahoituksellisesti kestävällä tavalla ja työnteon on oltava ensisijainen keino toimeentulon turvaamisessa. Työn vastaanottamisen puolestaan on oltava kannattavaa ja ansioiden vaikutettava sosiaaliturvan tasoon. Työntekijöillä ja työnantajilla on merkittävä rooli sosiaaliturvan rahoittajina. Sosiaaliturvauudistuksessa on otettava huomioon muuttuva työelämä ja erilaiset työnteon muodot. Yhdistelmävakuutuksen ja sovitellun päivärahan jatkokehittäminen on tarpeen. Palkansaajakeskusjärjestöt korostavat myös palveluiden merkitystä. Niiden on oltava toimivia, tehokkaita, vaikuttavia ja riittävästi resursoituja. Palveluiden ja etuuksien yhteensovittamista on vahvistettava. Ennaltaehkäisevät ja yksilölliset palvelut, osaamisen vahvistaminen, työvoima- sekä sosiaali-

Jäsenrekisteripalvelujen eAsioinnissa lauantaina huoltokatko (16.9.2021)

Sähköisen jäsenrekisteripalvelun eAsiointi on suljettu huoltokatkon ajaksi lauantaina 18.9. alkaen klo 18.00. Katkon kesto n. 4 tuntia. Jäsenrekisteripalvelut

Työsuojeluvaalit 1.11.–31.12.2021 (16.9.2021)

Työpaikkojen edunvalvonnan kannalta on tärkeää, että työpaikalle valitaan työsuojeluhenkilöt. Työsuojeluvaalit järjestetään marras–joulukuussa aina kahden vuoden välein. Työsuojelun yhteistoiminta työpaikoilla perustuu lainsäädäntöön ja työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin. Yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja työntekijät. Tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin asioihin. Vähintään kymmenen työntekijän työpaikoille on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua sekä mahdollisesti sovittu määrä työsuojeluasiamiehiä. Isommissa yrityksissä on useampia yhteistoiminta työpaikkoja,

Kuntoutus työkyvyn edistäjänä - Hae Moniammatilliseen yksilökuntoutukseen (15.9.2021)

Työikäisten työ- ja toimintakyvyn haasteet ovat yhä moninaisemmat. Henkisen kuormituksen  lisääntyminen, työstä selviytyminen ja työelämässä jatkaminen haastavat yhä enemmän.  Kelan moniammatillinen yksilökuntoutus vastaa hyvin tämän päivän työssä käyvien sekä työelämästä poissaolevien haasteisiin. Mikäli henkilöllä on erilaisia työkyvyn  tai arjessa selviytymisen haasteita  yksilöllinen moniammatillisesti toteutettu kuntoutus mahdollistaa loistavasti yksilöllisten  tarpeiden huomioimisen.  Moniammatillisessa kuntoutuksessa on päivittäin yksilöllistä ohjausta ja tukea sekä ryhmätoimintaa tukemaan yksilöllisiä tavoitteita.  Moniammatillinen yksilökuntoutus on joustava aloittaa kuntoutujan oman  tilanteen mukaisesti.

Hallituksen on pidettävä lupauksensa ja puututtava raskaudesta ja perhevapaiden käytöstä johtuvaan syrjintään työelämässä (14.9.2021)

Järjestöt ovat pettyneitä siihen, että hallitusohjelmaan kirjatuissa toimissa raskaudesta ja perhevapaiden käytöstä johtuvan syrjinnän ehkäisemiseksi ei ole edistytty. Myöskään selvitystä perhevapaalta palaavien työsuhdeturvan parantamisesta ei ole tehty. Lainsäädäntöä täsmentämällä on tarkoitus ehkäistä sitä, että raskaus ja perhevapaiden käyttö vaikuttavat määräaikaisten työsuhteiden jatkamiseen. Järjestöt painottavat, että syrjintä ei katso sukupuolta ja se voi kohdistua myös erilaisiin perhemuotoihin, mikä on huomioitava selvityksessä ja lainvalmistelussa. Järjestöt ovat huolissaan siitä, että raskauden ja perhevapaiden käytön vuoksi tapahtuvan syrjinnän ehkäisy uhkaa jäädä tekemättä. – Lainsäädäntömuutoksia valmistelemaan perustetun työryhmän työ on jumiutunut. Työryhmän määräaika on vuoden lopussa, mutta tarvittavia lakimuutoksia ei ole vielä päästy valmistelemaan. Järjestöt tähdentävät,

Syyskuu 2021

Ei tapahtumia
Syyskuu 2021
35 1 2 3 4 5
36 6 7 8 9 10 11 12
37 13 14 15 16 17 18 19
38 20 21 22 23 24 25 26
39 27 28 29 30